Fonte: Assessoria ABM

O primeiro dia da ABM Week 10 teve como destaque o Fórum de Líderes, com o tema “Capital humano: liderando a transformação da indústria”. Realizado no Auditorium Gerdau, o debate tratou dos desafios para atrair e reter talentos nos setores da mineração, siderurgia e metalurgia, e contou com as contribuições de alguns dos principais líderes das áreas: Marcelo Chara, CEO da Usiminas; Maurício Metz, vice-presidente da Gerdau Aços Brasil; Ricardo Fonseca de Mendonça Lima, CEO da CBMM; e Rodrigo Alvarenga Vilela, CEO da Samarco, além da mediação realizada por Ricardo Henriques, professor da Fundação Dom Cabral.

De acordo com Vânia Lúcia de Lima, coordenadora do Fórum e membro do conselho de administração da ABM, a discussão se faz ainda mais necessária frente ao período atual, no qual se somam tensões geopolíticas, tarifas internacionais, protecionismo econômico de nações estrangeiras e avanços tecnológicos. “A crise de mão de obra tem ficado cada vez mais dramática tendo em vista o envelhecimento da população e as novas tecnologias, como a inteligência artificial. Podemos dizer sem exagero que precisamos nos reinventar para permanecermos competitivos”, resume.

Carência de mão de obra qualificada

Os especialistas argumentam que a falta de mão de obra pode ser explicada por múltiplas frentes. Um dos fatores, de acordo com Ricardo Henriques, professor da Fundação Dom Cabral, é o fato de o setor minero-metalúrgico não se apresentar atrativo para os mais jovens.

“Os engenheiros no Brasil continuam sendo capturados pelo mercado financeiro”, ressalta o moderador do Fórum. Rodrigo Alvarenga Vilela, CEO da Samarco, complementa afirmando que “temos uma escassez na qualidade e quantidade da mão de obra”.

Ricardo ainda argumenta que o bônus demográfico brasileiro está chegando ao fim, e há urgência em aproveitá-lo. “Há uma janela de oportunidade para o Brasil transformar sua vantagem comparativa em vantagem competitiva, e a engenharia é parte disso”, ressalta.

Soluções para fomentar atratividades

Para atrair e reter jovens talentos para o setor, os especialistas sugerem uma série de mudanças que podem tornar a área mais atrativa. Maurício Metz, vice-presidente da Gerdau Aços Brasil, explica: “o que engaja as pessoas a ficar em empresas é o propósito. Para isso, precisamos construir um país onde as pessoas tenham acesso aos recursos que elas precisam para se desenvolver”.

O executivo ainda lista que as empresas devem priorizar autonomia “com estruturas menos hierárquicas, onde as pessoas se sintam à vontade para ser quem elas são, aprenderem e conviverem na empresa” e a necessidade de fornecer desafios: “o profissional se sente motivado ao resolver problemas complexos e fazer a diferença com a sua inteligência”.

Para Maurício, demonstrar o impacto da metalurgia também é essencial: “quando divulgamos que o palco do Rock in Rio é feito de aço, ou que conseguimos montar um hospital com aço em 37 dias durante a pandemia, demonstramos que a metalurgia influencia em entretenimento, saneamento básico, saúde e educação, por exemplo. Essa parte é importante para atrair talentos”.

Por fim, Marcelo Chara, CEO da Usiminas, complementa afirmando que “humanizar nosso trabalho faz a diferença e faz com que nossos jovens pensem que as empresas abrem as portas para as pessoas”. Ele ressalta que incluir a nova geração pode ser um desafio, mas também “uma enorme oportunidade de misturar experiências dos mais velhos com a irreverência dos mais jovens e harmonizar tudo isso para obter valor”.

Qualificando mão de obra

Ricardo Fonseca de Mendonça Lima, CEO da CBMM, defendeu a importância da qualificação durante o Fórum de Líderes: “muito se discute sobre a mineração do futuro, siderurgia do futuro, sobre minerais críticos, mas não adianta falar do futuro se não tivermos profissionais qualificados”.

Para conseguir alcançar essa meta, o CEO defende uma maior aproximação com escolas, demonstrando o que as empresas do setor fazem, e estar aberto a ouvir os mais jovens “é necessário respeito e humildade para ter contribuição de todas as gerações e que possamos ter evolução para a companhia”.

A qualificação de mão de obra torna-se mais complexa em um momento de difusão da Inteligência Artificial. No entanto, os líderes argumentam que ela pode ser uma ferramenta preciosa para aumentar a produtividade.

“O desafio é pensar como eu desenvolvo a competência técnica dos engenheiros associada com a sua competência humana. Nesse sentido, a IA não deve pensar por mim, mas me fazer pensar melhor”, explica Ricardo Henriques.

Rodrigo Alvarenga complementa afirmando que “temos que estar preparados para testar as novas fronteiras do conhecimento e tecnologia. O uso de IA é um caminho sem volta e temos que motivar os grupos a usar essa tecnologia de forma aplicada. Não devemos pensar em automatizar tudo, e, sim, em como vamos aplicar a IA nos processos para melhorar a qualidade do trabalho”.

Sobre a 10ª ABM Week

Realizada entre os dias 8 e 10 de setembro, no Pro Magno Centro de Eventos, em São Paulo, a ABM Week é o principal evento técnico-científico e empresarial da América Latina voltado aos setores de metalurgia, materiais e mineração. A programação reúne congressos, seminários, simpósios, mesas-redondas, painéis, sessões técnicas e espaços dedicados à inovação, conectando empresas, academia e especialistas para discutir os principais desafios e tendências da indústria. 

A 10ª edição da ABM Week tem a Gerdau como anfitriã e conta com o patrocínio das seguintes empresas: ArcelorMittal, DME Engenharia, Primetals, SMS group, Ternium, Usiminas, Vale, Bruker, Shinagawa, ACRE, Aperam, Aplan, Carboox, Danieli, HWI – a member of Calderys, Ibar, Tecnosulfur, Reframax, RHI Magnesita, Vesuvius, Aldak, Autron, AVB, Beda/Lechler, BRC, BRX Sistemas, Clariant, Contemp, Danfoss, EnergyTech, GE Vernova, GMI, Harsco, Jenike & Johanson, JK Global, Kaefer RIP, Kuttner, Lhoist, Maud Group, Nalco Water, NSK, Nouryon, Phoenix Global, Polytec, Ramon, Yantai Refra, Rimac, Russula, Tractian, Vika Controls, ABB, AçoKorte, Atomat, Belge, Camet, Cemi, CISDI, Cordstrap, Dan Carbon, Data Engenharia, Delta Ducon, Densit/Densyx, Direxa, Durag, Eirich, Evcomx, Fluke, Fosbel, Furnace Solutions, Gervasi, Hastec, Heidenhain, Heraeus, Herkules Latin America, IMS, Industrial Scientific, Instron, Intelbras, IRF South America, JT & Partners, KMD, Koppern, Lumar Metals, Malvern Panalytical, Rijeza, Ringspann, Sage,  São Joaquim Laminação, SMS Mill Services, SNF, Solenis, Spraying Systems, Suncoke Energy, Terresis MAGNA, TMEIC, Togni, Utis, Veolia, Vixteam, Waelzholz Brasmetal e Weir.