Fonte: Assessoria ABM

Preparar engenheiros para um mercado em transformação exige mais do que oferecer domínio técnico. A construção de uma carreira envolve também desenvolvimento de habilidades comportamentais, capacidade de trabalhar em equipe, relacionamento, curiosidade, adaptação e disposição para aprender continuamente. Esses foram alguns dos temas que nortearam a programação do Encontro Nacional de Estudantes de Engenharia Metalúrgica, de Materiais e de Minas (Enemet) durante a ABM Week 10, realizada de 8 a 10 de setembro, em São Paulo.

Ao longo de três dias de atividades, o encontro aproximou estudantes, professores, executivos e representantes de empresas para discutir diferentes etapas da formação profissional — da universidade à entrada no mercado de trabalho e, posteriormente, à construção de trajetórias de liderança. A programação foi organizada pela Comissão Técnica de Iniciação Científico-Tecnológica da Associação Brasileira de Metalurgia, Materiais e Mineração (ABM), sob coordenação de Willy Ank de Morais e Verônica Scarpini Candido.

Formação começa antes da universidade

A programação começou na terça-feira (8), com a recepção do Enemet na Gerdau e a apresentação do Plano Engenheiros do Amanhã, iniciativa voltada ao fomento da engenharia ainda no ensino médio. A proposta integra a agenda de aproximação entre estudantes e o setor e busca estimular o interesse pelas áreas de engenharia antes mesmo da escolha da graduação.

Durante a programação, os estudantes também participaram de uma dinâmica promovida pela Gerdau, realizada ao longo dos dois dias de encontro. A atividade envolveu quatro desafios e teve premiações entregues no encerramento, com itens como Kindle, fones de ouvido e caixas de som. O estande da empresa também disponibilizou oito mentorias para estudantes interessados em orientação para a trajetória acadêmica, incluindo preparação para mestrado e doutorado.

A iniciativa reforçou uma característica presente em diferentes momentos do Enemet: a aproximação entre formação acadêmica e experiências concretas capazes de ampliar o repertório dos estudantes.

Para abrir a programação, o Presidente Executivo da ABM, Horacidio Leal Barbosa Filho, recebeu os alunos em uma conversa sobre a importância de eventos de formação como o Enemet durante o período estudantil. “O conhecimento é importante, mas o relacionamento também. Aqui, os estudantes têm a oportunidade de conhecer pessoas da indústria, das universidades e dos fornecedores, ampliar suas conexões e abrir o leque de possibilidades profissionais”, afirmou. 

O engenheiro além da formação técnica

Na quinta-feira (10), a mesa-redonda “O Engenheiro 360° – Conhecimento, habilidades e atitudes” colocou em discussão as competências necessárias para enfrentar os desafios da engenharia contemporânea. O encontro foi moderado por Maurício Covcevich Bagatini, coordenador dos cursos de graduação em Engenharia Metalúrgica e de Materiais da UFMG, e reuniu profissionais da ArcelorMittal, Vale, Gerdau e Usiminas, além de estudantes da UFRGS e da UFC.

O debate partiu de uma questão central: o desafio atual não é apenas formar engenheiros, mas preparar profissionais capazes de resolver problemas. Entre os pontos destacados pelos participantes esteve a necessidade de combinar conhecimento, habilidades e atitudes. A formação técnica continua sendo essencial, mas precisa caminhar ao lado de competências como colaboração, autonomia, comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de adaptação.

A multidisciplinaridade também apareceu como um diferencial para os futuros profissionais. A capacidade de transitar por diferentes áreas do conhecimento pode ampliar a compreensão dos problemas e ajudar o engenheiro a propor soluções mais completas.

Outro tema presente no debate foi a transformação digital. Para os participantes, ferramentas como inteligência artificial devem ser incorporadas à formação profissional. A tecnologia não necessariamente elimina o trabalho do engenheiro, mas tende a transformar a forma como ele é realizado — tornando o domínio dessas ferramentas uma competência cada vez mais relevante para a empregabilidade.

A discussão também abordou a importância de construir relacionamentos desde a universidade, trabalhar em equipe e desenvolver uma cultura de saúde e segurança. A recomendação aos estudantes foi aproveitar o período acadêmico para experimentar, aceitar desafios e construir repertório.

Carreiras não seguem um caminho único

A conversa também questionou modelos tradicionais de desenvolvimento profissional. Em vez de uma trajetória exclusivamente técnica ou de uma passagem linear para posições de gestão, os participantes defenderam uma formação em que diferentes competências possam avançar simultaneamente.

Nesse contexto, a chamada carreira em “T” foi apresentada como uma representação mais adequada para o profissional contemporâneo: uma base de conhecimento aprofundada combinada à capacidade de transitar por diferentes áreas e competências conforme as necessidades da carreira.

Para os estudantes, a discussão também trouxe uma perspectiva sobre as próprias inseguranças da entrada no mercado. O receio de não estar preparado para o primeiro estágio ou emprego apareceu durante uma interação com o público, quando uma parcela significativa dos presentes indicou já ter experimentado essa sensação.

A resposta apresentada ao longo do debate foi a valorização das experiências práticas. Projetos acadêmicos, competições, cursos técnicos, iniciação científica e atividades extracurriculares foram apontados como oportunidades para desenvolver conhecimento e, ao mesmo tempo, compreender interesses e possibilidades profissionais.

Um dos exemplos citados foi o Steel Challenge, competição que, segundo um dos estudantes participantes, representa uma experiência de grande valor pelo desafio, pelo aprendizado e pela possibilidade de ampliar a visibilidade profissional. A edição do Enemet também contou com a participação de quase 200 pessoas na Prova do Aço.

Executivos compartilham caminhos e escolhas

A programação avançou, ainda no terceiro dia, para o Encontro com Executivos, com o tema “Liderança e visão de futuro: perspectivas da carreira executiva”. O encontro reuniu profissionais com diferentes trajetórias para discutir escolhas, desafios e aprendizados ao longo da carreira.

Moderada por Tarcísio Reis de Oliveira, a atividade apresentou trajetórias que passaram por pesquisa, indústria, desenvolvimento tecnológico, recursos humanos, inovação e liderança. Um dos principais pontos compartilhados foi que a carreira não precisa ser definida integralmente no início da trajetória profissional. Experiências, transições e desafios assumidos ao longo do caminho também ajudam a construir o profissional que cada pessoa se torna.

Entre os aprendizados apresentados estiveram a importância de aprender continuamente, construir relações, buscar mentores, assumir desafios e preservar uma boa reputação profissional. A formação de lideranças também foi discutida a partir de experiências pessoais. Os executivos destacaram que posições de gestão são consequência de um processo que começa muito antes da chegada a um cargo de liderança, com a construção de repertório, relacionamentos e capacidade de assumir responsabilidades.

Para o Coordenador dos Cursos de Graduação em Engenharia Metalúrgica e de Materiais da UFMG e moderador da mesa-redonda, Maurício Covcevich Bagatini, participar de eventos assim é uma forma de demonstrar que uma carreira de sucesso pode ser conquistada através de realizações como a participação no congresso. “A gente quer que os estudantes se encontrem e sejam felizes na profissão que escolheram, que se realizem naquele âmbito profissional. Essa conexão é muito importante e temos visto que ela ajuda os alunos a permanecerem na engenharia”, disse Bagatini.

Para o moderador da mesa-redonda, isso é uma forma de demonstrar que sucesso é mais do que ir atrás de conquistas financeiras e que momentos como o Enemet representam isso. “Quero devolver para a ABM um pouco do que ela me deu. Desde quando eu era estudante, recebi muitas das informações que os alunos recebem hoje, aprendi a apresentar trabalhos e desenvolvi muito minha habilidade de comunicação”, disse.

Preparação para o futuro

O debate sobre carreira ganhou uma dimensão adicional com a discussão sobre o mercado de trabalho das próximas décadas. Em vez de tentar prever exatamente quais profissões, tecnologias ou ferramentas estarão disponíveis no futuro, os participantes defenderam o desenvolvimento de características que permitam aos profissionais permanecer relevantes diante das mudanças.

Curiosidade, capacidade de julgamento, coragem, comunicação e confiança foram apontadas como competências importantes nesse processo. A inteligência artificial também apareceu como elemento de transformação: mesmo em um cenário em que a tecnologia seja capaz de concentrar grande volume de conhecimento, continuará sendo necessário que profissionais assumam responsabilidades, tomem decisões e trabalhem com pessoas.

A mensagem deixada aos estudantes foi, portanto, menos sobre escolher hoje uma profissão que existirá daqui a 15 anos e mais sobre construir capacidade para responder às transformações que virão.

Ao reunir estudantes, professores e representantes da indústria, o Enemet encerrou sua programação reforçando justamente essa conexão entre formação e mundo do trabalho. A proposta esteve alinhada ao objetivo oficial do encontro de aproximar universidade e setor produtivo e ampliar a visão dos estudantes sobre desenvolvimento profissional, empregabilidade e os desafios da engenharia contemporânea.

Sobre a 10ª ABM Week

Realizada entre os dias 8 e 10 de setembro, no Pro Magno Centro de Eventos, em São Paulo, a ABM Week é o principal evento técnico-científico e empresarial da América Latina voltado aos setores de metalurgia, materiais e mineração. A programação reúne congressos, seminários, simpósios, mesas-redondas, painéis, sessões técnicas e espaços dedicados à inovação, conectando empresas, academia e especialistas para discutir os principais desafios e tendências da indústria. 

A 10ª edição da ABM Week tem a Gerdau como anfitriã e conta com o patrocínio das seguintes empresas: ArcelorMittal, DME Engenharia, Primetals, SMS group, Ternium, Usiminas, Vale, Bruker, Shinagawa, ACRE, Aperam, Aplan, Carboox, Danieli, HWI – a member of Calderys, Ibar, Tecnosulfur, Reframax, RHI Magnesita, Vesuvius, Aldak, Autron, AVB, Beda/Lechler, BRC, BRX Sistemas, Clariant, Contemp, Danfoss, EnergyTech, GE Vernova, GMI, Harsco, Jenike & Johanson, JK Global, Kaefer RIP, Kuttner, Lhoist, Maud Group, Nalco Water, NSK, Nouryon, Phoenix Global, Polytec, Ramon, Yantai Refra, Rimac, Russula, Tractian, Vika Controls, ABB, AçoKorte, Atomat, Belge, Camet, Cemi, CISDI, Cordstrap, Dan Carbon, Data Engenharia, Delta Ducon, Densit/Densyx, Direxa, Durag, Eirich, Evcomx, Fluke, Fosbel, Furnace Solutions, Gervasi, Hastec, Heidenhain, Heraeus, Herkules Latin America, IMS, Industrial Scientific, Instron, Intelbras, IRF South America, JT & Partners, KMD, Koppern, Lumar Metals, Malvern Panalytical, Rijeza, Ringspann, Sage,  São Joaquim Laminação, SMS Mill Services, SNF, Solenis, Spraying Systems, Suncoke Energy, Terresis MAGNA, TMEIC, Togni, Utis, Veolia, Vixteam, Waelzholz Brasmetal e Weir.