Fonte: Brasil Mineral

Divulgação: Brasil Mineral

A Companhia Brasileira de Alumínio (CBA) está com inscrições abertas para o Programa de Estágio 2025, com vagas distribuídas em diferentes cidades de Goiás, Minas Gerais, Pernambuco e São Paulo. Os interessados podem se candidatar até16 de fevereiro de 2025 pela plataforma de recrutamento no link https://www.walljobs.com.br/vagas/cba-companhia-brasileira-de-aluminio_-programa-de-estagio-cba-2025-mirai-mg. Para esta edição, a CBA disponibiliza 50 vagas no total, direcionadas a estudantes cursando as áreas de Engenharia (Civil, Química, Mecânica, Produção, Elétrica, Metalúrgica, Mecatrônica, Controle e Automação, Ambiental e de Materiais), Projetos Mecânicos, Fabricação Mecânica, Metalurgia, Psicologia, Gestão de RH, Administração, Economia, Logística, Comércio Exterior, Relações Internacionais, Tecnologia de Sistemas, Análise de Sistemas e Ciência de Dados.

O estágio terá duração de dois anos e as vagas oferecidas são para as cidades de Miraí e Poços de Caldas (MG), Itapissuma (PE), Niquelândia (GO), Alumínio, Araçariguama, Nova Odessa e São Paulo (SP). O Programa de Estágio da CBA compõe o conjunto de iniciativas da empresa, que busca perfis diversos de profissionais para atuar na Companhia, com o objetivo de fortalecer a cultura de valorização das pessoas. “Os objetivos de diversidade da Empresa sempre direcionaram nossos processos seletivos, mas também temos priorizado candidatos e candidatas que demonstrem competências conectadas ao momento de transformação digital da Companhia e alinhados com sua Estratégia ESG”, afirma Lúcia Garcia, Gerente de Pessoas e Cultura da CBA.

Além de contemplar vagas para estudantes universitários de diversos cursos de formação, os estagiários participam de uma série de Oficinas de Desenvolvimento, em que podem aprender e compartilhar suas impressões e entendimentos sobre os valores, as estratégias e os objetivos conjuntos da Empresa. O processo seletivo será 100% on-line e tem o apoio da WallJobs. Após a inscrição, os jovens serão submetidos à etapa de avaliações digitais, em que passarão por um teste de mapeamento para verificação de aderência comportamental e estilo de trabalho. A intenção é que os (as) candidatos (as) sejam identificados (as) de acordo com os perfis de mais aderentes aos Eixos de Cultura CBA e às especificidades das oportunidades. Por fim, os (as) classificados (as) entrarão na fase de entrevistas e dinâmicas, realizadas pelo time de Pessoas e Cultura e gestores (as) da CBA.